Cifrele conturează o situație în care decizia de pensionare nu este aceeași pentru toate grupele de vârstă. În rândul angajaților români de peste 55 de ani, 40% ar prefera pensionarea anticipată. La nivel european, ponderea celor care optează pentru această variantă ajunge la aproximativ 50%.

Diferențe între generații în România

Pentru angajații români cu vârsta sub 35 de ani, dorința de a ieși mai devreme din activitate este mai pronunțată: 63% își doresc pensionarea anticipată. În Europa, procentul aferent aceleiași categorii este de 61%.

Astfel, datele indică două preferințe distincte: o parte importantă dintre salariații cu experiență ar lua în calcul prelungirea activității, în timp ce majoritatea celor mai tineri se raportează favorabil la pensionarea anticipată. Procentele descriu intenții și preferințe, nu o schimbare a vârstei legale de pensionare.

Deficitul de personal pune presiune pe angajatori

Problema este relevantă și pentru companii. În România, 49% dintre factorii de decizie din domeniul resurselor umane se confruntă cu deficit de personal, față de 52% la nivel european.

Comisia Europeană, citată de SD Worx, estimează că forța de muncă din Europa ar putea scădea cu aproximativ 12% între 2022 și 2070. În acest context, menținerea angajaților cu experiență depinde de existența unor condiții de muncă adaptate nevoilor lor.

Prelungirea vieții profesionale nu poate reprezenta o soluție sustenabilă fără un mediu de lucru sănătos și flexibil. Capacitatea angajatorilor de a oferi astfel de condiții este esențială pentru păstrarea personalului experimentat.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale.

De reținut

În România, 42% dintre angajații de cel puțin 55 de ani ar continua să lucreze după pensionare, iar 63% dintre cei sub 35 de ani își doresc pensionarea anticipată. În paralel, aproape jumătate dintre decidenții români din resurse umane reclamă deficitul de personal.