Datată 28 septembrie 2026, scrisoarea conține zece întrebări importante privind viitorul gestionării fondurilor europene, avertizându-l pe premier că obiectivele guvernamentale riscă să contravină resurselor umane disponibile.

Reducerea personalului și implicațiile acesteia

Sindicaliștii subliniază că în anul 2025, capacitatea administrativă și Sistemul de Management și Control au fost deja afectate negativ. Chiar dacă România a făcut angajamente prin diverse programe, salariile specialiștilor au suferit o scădere de peste 30%. Această măsură nu a dus la economii așteptate, ci, dimpotrivă, a dus la pierderi de personal valoros și la o agravare a deficitului de specialiști.

Programul de Guvernare preconizează o modificare semnificativă a structurii instituțiilor, prin comasarea Autorităților de Management și Organismele Intermediare cu responsabilități similare. Acest lucru a ridicat întrebări în rândul sindicaliștilor, care se întreabă cum va putea sistemul să opereze „mai eficient și mai rapid, cu un personal mai redus, într-un context deja supraaglomerat”.

Cerințe de transparență și evaluări funcționale necesare

Reprezentanții MIPE-Normalitate cer să fie publicată o analiză funcțională care să justifice reorganizarea propusă. De asemenea, ei solicită clarificări asupra modului în care vor fi reduse posturile fără a compromite sistemul de control, întrucât acest lucru ar putea genera întârzieri sau riscuri mai mari în procesul de absorbție a fondurilor europene. Este esențial, subliniază ei, ca necesarul de personal să fie evaluat cu rigurozitate înainte de a fi implementate restructurările.

Cu un grad de încărcare estimat la 140%, personalul se află în fața unor riscuri crescute de erori, întârzieri și corecții financiare. Supracontractarea fondurilor a atins un nivel alarmant, fără o creștere paralelă a numărului de specialiști disponibili.

Provocări majore pentru gestionarea fondurilor

Sindicaliștii semnalează trei mari provocări pentru sistemul de gestionare a fondurilor europene: executarea contractelor, închiderea perioadei de finanțare 2021-2027 și pregătirea pentru următoarea perioadă de programare. În acest context, ei contestă capacitatea umană disponibilă, având în vedere că Guvernul preconizează reducerea personalului.

Scrisoarea deschisă evidențiază și diminuarea stimulentelor pentru performanță prevăzută de noua legislație salarială. Sindicaliștii solicită explicații asupra modalităților prin care se va recunoaște complexitatea activităților și responsabilitățile specifice angajaților ce gestionează fondurile europene.

Sindicatul îndeamnă premierul desemnat să organizeze un dialog deschis cu profesioniștii din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) înainte de a adopta măsuri de reorganizare. Deși reformele sunt recunoscute ca necesare, acestea trebuie să se bazeze pe o evaluare reală a activității și a resurselor necesare.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale.

De reținut

Siegfried Mureșan se află în procesul formării noului Guvern, audierile miniștrilor propus în comisiile parlamentare având loc începând cu 28 septembrie 2026. Votul de învestitură este programat pentru 30 septembrie 2026, iar reacțiile Guvernului la aceste îngrijorări privind capacitatea administrativă în gestionarea fondurilor europene sunt așteptate cu atenție.