Ce înseamnă aceste schimbări pentru angajații și firmele din Alba Iulia

Majoritatea companiilor din România plănuiesc să mărească salariile în 2026, însă diferențierea pe piața muncii se va face tot mai mult prin pachete de beneficii și politici flexibile de lucru, arată studiul HR Trends 2026 realizat de Randstad România, pe baza unui sondaj derulat la finalul anului 2025.

Tendințe generale: salarii mai mari, dar și mai multe beneficii

Potrivit cercetării, peste 80% dintre angajatori intenționează să vină cu majorări salariale în acest an, atât pentru personalul de birou (white-collar), cât și pentru personalul din zonele de producție și operaționale (blue-collar).

• Aproximativ 83% dintre companii au în plan creșteri salariale pentru angajații white-collar.
• În jur de 85% estimează majorări pentru personalul blue-collar.
• Restul angajatorilor se așteaptă să mențină salariile la același nivel, fără modificări.

În 2025, cele mai multe firme au aplicat creșteri moderate, în intervalul 1–6%. O parte dintre companiile aflate în expansiune au raportat însă ajustări salariale mai consistente, de peste 15%.

Chiar dacă mulți manageri consideră că nivelurile de salarizare sunt apropiate de cele ale concurenței, aproape un sfert admit că plătesc sub media pieței pentru roluri similare, lucru care poate îngreuna recrutarea, inclusiv pentru companiile din Alba Iulia care concurează cu centre mai mari din Cluj-Napoca, Sibiu sau Timișoara.

Ce contează cel mai mult pentru angajați

Studiul confirmă că pachetul total de compensații – salariu plus beneficii – rămâne principalul criteriu prin care o companie reușește să atragă și să păstreze oameni buni. Pe locurile următoare se află:

• echilibrul între viața profesională și cea personală
• posibilitatea de a lucra în formule flexibile (program sau locație)

Bonusurile individuale, abonamentele medicale și alte forme de sprijin pentru sănătate și bunăstare sunt în creștere și devin tot mai importante pentru candidați.

Pentru firmele din Alba Iulia, asta înseamnă că simpla majorare de salariu nu mai este suficientă pentru a concura cu marile centre economice: modul în care este gândit pachetul de beneficii și flexibilitatea oferită pot face diferența.

Flexibilitate și munca „de oriunde”

Raportul arată că pe piața muncii se conturează două direcții distincte:

• Aproximativ 38% dintre companii nu iau în calcul noi forme de lucru flexibil în 2026.
• Circa 29% analizează variante mai „agile”: part-time, colaborări pe proiect sau forță de muncă temporară.

Se observă și o creștere a interesului pentru formule de lucru care nu mai depind de o locație fixă – așa-numitul model „digital nomad”, util mai ales pentru atragerea de specialiști rari, cum ar fi cei din IT sau anumite nișe tehnice.

În organizațiile care permit lucrul de acasă, cel mai common scenariu rămâne două zile pe săptămână remote. Totodată, câștigă teren politicile complet flexibile, iar un mic procent dintre angajatori a introdus săptămâna de lucru de patru zile.

Pentru angajații din Alba Iulia, astfel de tendințe pot însemna mai multe opțiuni de a lucra la companii din alte orașe sau chiar din alte țări, fără a se muta din oraș.

De ce pleacă angajații: nu doar banii contează

Chiar dacă nivelul de salarizare este principalul motiv pentru schimbarea locului de muncă, studiul arată că demisiile au frecvent și cauze non-financiare:

• Lipsa perspectivelor de promovare generează un procent important din plecări.
• Volumul prea mare de muncă și suprasolicitarea duc la aproape o treime din ieșirile din companie.

Cu alte cuvinte, organizațiile care investesc în dezvoltarea oamenilor, în claritatea rolurilor și într-un climat de lucru sănătos vor avea un avantaj în „lupta pentru talente”. Mesajul este valabil și pentru angajatorii din Alba Iulia, unde posibilitățile locale de promovare și de reconversie profesională pot conta mult în decizia de a rămâne sau nu într-o firmă.

Planuri de angajare pentru 2026 și presiunea automatizării

Pe lângă salarii și beneficii, raportul Randstad analizează și planurile de recrutare:

• Aproximativ 30% dintre angajatori spun că vor crește numărul de salariați în 2026.
• Dezvoltarea afacerii rămâne motivul principal pentru angajări, chiar dacă într-un ritm ceva mai temperat decât în anii recenți.
• Cererea este deosebit de mare în domenii precum inginerie și producție.
• În schimb, apetitul de recrutare pentru servicii clienți scade, tendință care poate avea legătură cu introducerea soluțiilor de automatizare și inteligență artificială.

Accesul la candidați calificați rămâne dificil, mai ales în IT și vânzări. Mulți angajatori consideră așteptările salariale prea ridicate, dar semnalează și lipsa experienței potrivite la persoanele care aplică.

Angajarea din state non-UE/SEE este folosită limitat, dar constant: o mică parte dintre companii apelează la lucrători străini pentru roluri blue-collar și, într-o proporție mai redusă, pentru poziții de birou.

Pentru mediul economic din Alba Iulia, unde unele sectoare – în special producția – se confruntă de ani buni cu deficit de personal, aceste concluzii confirmă presiunea tot mai mare pe recrutare și pe găsirea de soluții alternative, inclusiv prin calificarea internă a angajaților sau prin atragerea de personal din alte regiuni.

Rolul inteligenței artificiale: eficiență mai mare, dar și îngrijorări

Un capitol important al studiului este dedicat tehnologiilor digitale și AI:

• Aproximativ 38% dintre companii intenționează să extindă folosirea inteligenței artificiale în 2026, procent în creștere față de anul anterior.
• AI este utilizată sau planificată pentru zone precum: HR și administrarea personalului, analiză de piață, planificare și strategie, marketing, contabilitate și servicii clienți.
• Mulți lideri de business anticipează că automatizarea ar putea reduce numărul total de locuri de muncă pe termen mediu.

Beneficiile percepute sunt în special legate de automatizarea sarcinilor repetitive, viteza de procesare a datelor, predicții mai bune și productivitate mai ridicată.

În același timp apar și provocări:

• Lipsa specialiștilor capabili să implementeze și să gestioneze soluțiile de AI;
• Costurile de investiție și operare;
• Neîncrederea unei părți a managementului în avantajele reale ale acestor tehnologii.

Și în Alba Iulia, unde multe companii mici și mijlocii abia încep digitalizarea, astfel de schimbări pot părea încă îndepărtate, dar direcția generală arată clar: cine vrea să rămână competitiv va fi nevoit să îmbine creșterea salariilor cu investiții în tehnologie și în oameni care știu să lucreze cu ea.

Perspective economice: optimism temperat pentru 2026

Comparativ cu anul precedent, nivelul de optimism privind evoluția veniturilor companiilor scade. Ponderea managerilor care se așteaptă la creșteri de venit este mai mică, în timp ce incertitudinea este aproape dublă.

Printre principalele provocări semnalate se numără:

• restrângerea marjelor de profit
• reducerea cererii din partea clienților
• presiunea în creștere pe costurile salariale

Aceste condiții împing firmele din întreaga țară – și, implicit, din județul Alba – să devină mai eficiente, să-și digitalizeze procesele și să fie mai atente la modul în care își motivează și își păstrează angajații.

Ce înseamnă toate acestea pentru Alba Iulia

Pentru angajații și angajatorii din Alba Iulia, concluziile studiului Randstad HR Trends 2026 pot fi citite astfel:

• Sunt șanse reale ca anul 2026 să aducă noi creșteri salariale, mai ales în producție, logistică și servicii suport.
• Beneficiile extra-salariale, programul flexibil, opțiunile de lucru hibrid sau de la distanță cântăresc tot mai mult în decizia de a rămâne într-un loc de muncă sau de a-l schimba.
• Firmele care oferă perspective clare de promovare, volum de muncă rezonabil și un mediu sănătos la job vor avea un avantaj în atragerea oamenilor buni din și din jurul municipiului.
• Automatizarea și AI vor remodela treptat multe activități, astfel că oamenii și companiile care investesc în competențe digitale și în adaptare vor fi cel mai bine poziționați pentru anii următori.

Pentru cei care lucrează sau își caută un job în Alba Iulia, 2026 se anunță un an în care atât salariul, cât și felul în care arată „viața la muncă” vor conta mai mult ca oricând.