Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Alba a aplicat, în urma unor verificări la nivelul județului, sancțiuni în valoare totală de peste 11.000 de lei. Inspectorii au descoperit nereguli atât în ceea ce privește acordarea concediilor, cât și în domeniul securității și sănătății în muncă.

Articolul a fost publicat luni, 16 februarie 2026, la aproximativ două ore după transmiterea bilanțului de către instituție, de către jurnalista Denisa Davidaș, pe site-ul Alba24.

Controale ITM Alba derulate în perioada 9–13 februarie 2026

În intervalul 9–13 februarie 2026, inspectorii ITM Alba au făcut verificări la 76 de angajatori din județ, care au în total 595 de salariați.

În urma controalelor efectuate pe partea de relații de muncă:

• au fost identificate 135 de deficiențe
• au fost aplicate 6 sancțiuni contravenționale
  • 3 amenzi care însumează 7.500 de lei
  • 3 avertismente

Abateri la relațiile de muncă: concedii, ore suplimentare, documente lipsă

Inspectorii ITM au constatat mai multe probleme legate de modul în care sunt respectate drepturile angajaților și cum sunt întocmite documentele de personal. Printre principalele nereguli se află:

• neeliberarea adeverințelor de vechime la încetarea activității
• netransmiterea în REGES ONLINE a datelor privind repartizarea timpului de lucru
• contracte individuale de muncă cu timp parțial care nu includ clauze referitoare la distribuirea programului de lucru
• neplata orelor suplimentare
• neacordarea concediilor legale de odihnă anuale
• lipsa repausului săptămânal și a sporului aferent
• faptul că nu se poate dovedi că salariatul a primit un exemplar al contractului individual de muncă
• dosare de personal incomplete
• lipsa inițierii negocierii colective la nivel de unitate
• neexistenta unei decizii prin care să fie numită persoana responsabilă cu transmiterea datelor în REGES-ONLINE
• contracte individuale de muncă în care nu este menționată data la care se plătește salariul

Aceste situații pot afecta direct angajații din Alba Iulia și restul județului, mai ales acolo unde firmele nu acordă corect concediile de odihnă sau nu plătesc orele suplimentare.

Verificări pe securitate și sănătate în muncă: 34 de sancțiuni

Pe partea de securitate și sănătate în muncă, ITM Alba a constatat:

• 34 de deficiențe
• 25 de angajatori sancționați
• 34 de sancțiuni aplicate, dintre care:
  • o amendă de 4.000 de lei
  • restul – avertismente

Problemele principale privind securitatea și sănătatea în muncă

În urma acestor controale, inspectorii au remarcat mai multe lipsuri legate de protecția lucrătorilor:

• lipsa fișelor de aptitudini emise după examinarea medicală la angajare și/sau la controalele medicale periodice ale angajaților
• lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate
• lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice pentru echipamentele tehnice care intră sub incidența reglementărilor ISCIR
• lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
• organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, raportat la noile prevederi ale H.G. nr. 955/2010, care modifică și completează Normele metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006
• lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate
• desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau la controalele medicale periodice pentru lucrători

Ce înseamnă aceste date pentru angajații și firmele din Alba

Datele prezentate de ITM Alba arată că, și în 2026, inspectorii găsesc în continuare probleme recurente în ceea ce privește:

• respectarea concediilor de odihnă
• plata orelor suplimentare
• completarea corectă a dosarelor de personal
• protecția sănătății și securității la locul de muncă

Pentru angajații din Alba Iulia și din restul județului, aceste controale sunt una dintre puținele modalități prin care pot fi corectate astfel de nereguli. Pentru angajatori, verificările reprezintă un semnal clar că documentele, programele de lucru, concediile, instruirile și controalele medicale trebuie puse la punct, pentru a evita sancțiuni viitoare și pentru a respecta legislația muncii.