Nereguli în domeniul relațiilor de muncă

În sectorul relațiilor de muncă, inspectorii au verificat 31 de unități cu 445 de angajați, dintre care 138 erau femei. Au fost descoperite 65 de nereguli, rezultând în 4 sancțiuni aplicate angajatorilor: 3 amenzi de 9.000 de lei și un avertisment.

Printre abaterile frecvente semnalate, se numără lipsa transmiterii informațiilor despre programul de lucru în sistemul REGES ONLINE, dar și o evidență inexactă a timpului de muncă prestat. A fost observat, totodată, că multe contracte individuale de muncă cu program parțial nu conțineau referințe la programul de lucru. Alte nereguli notabile au fost întârzierea plății salariilor conform termenelor stipulate, neplata orelor suplimentare, precum și nerespectarea concediilor legale.

Inspectorii au evidențiat și imposibilitatea angajatorilor de a demonstra înmânarea copiilor contractelor individuale de muncă angajaților, dosarele personale fiind incomplete. În plus, la anumite unități nu s-a pornit procesul de negociere colectivă, iar la punctele de lucru lipseau documentele necesare.

Problematica securității și sănătății în muncă

În cadrul verificărilor dedicate securității și sănătății în muncă, au fost inspectate 20 de unități, unde s-au constat 31 de deficiențe. În această sferă, au fost implementate 31 de măsuri corective, iar 20 de angajatori au fost sancționați, incluzând o amendă de 4.000 de lei și 30 de avertismente.

Neregulile cele mai frecvente au inclus absența fișelor de aptitudini aferente evaluărilor medicale la angajare sau în perioadele ulterioare. De asemenea, inspectorii au semnalat necesitatea evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională. Printre criticile aduse se mai numără lipsa autorizării echipamentelor tehnice conform reglementărilor ISCIR și neefectuarea instruirii periodice a angajaților.

Organizarea activităților în cadrul unităților nu s-a conformat reglementărilor recente impuse prin H.G. nr. 955/2010. A fost, de asemenea, semnalată absența instrucțiunilor specifice de securitate pentru activitățile desfășurate, precum și nefinalizarea examenelor medicale pentru nou- angajați.

Este important de menționat că, începând cu 1 aprilie 2025, reglementările privind registrul general de evidență al salariaților (REGES), prin HG nr. 295/27.03.2025, au devenit obligatorii. Detalii despre utilizarea REGES-ONLINE sunt disponibile pe site-urile Inspecției Muncii și ITM Alba.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale. Textul a fost redactat editorial pentru contextualizarea subiectului.

De reținut

Controalele efectuate de ITM Alba, însoțite de amenzi și avertismente, evidențiază dificultățile întâmpinate în respectarea drepturilor angajaților în județ. Cetățenii din Alba Iulia și din zonele învecinate întâmpină adesea provocări similare, de la întârzieri la salariu până la condiții precare de muncă. Astfel de intervenții ale autorităților sunt văzute ca necesare, fiind esențial ca angajații să cunoască drepturile de care dispun. Angajatorii trebuie să realizeze că respectarea legislației reprezintă o obligație, nu o opțiune.