În județul Alba, inspectorii au constatat un total de 80 de deficiențe în rândul angajatorilor verificați, conform datelor furnizate de ITM.

Nereguli identificate în relațiile de muncă

În cadrul acțiunilor desfășurate, inspectorii ITM au analizat 28 de unități angajatoare care aveau în total 712 angajați, dintre care 491 erau femei. Aceste controale au scos la iveală 59 de nereguli, iar autoritățile au aplicat două amenzi care totalizau 6.000 de lei.

Printre abaterile frecvente observate se numără:

• neplata sporurilor corespunzătoare pentru orele efectuate în timpul nopții,
• întârzieri la plata salariilor conform termenelor stabilite în contractele individuale,
• neeliberarea adeverințelor de vechime în momentul încetării contractelor de muncă,
• lipsa înregistrării corecte a orelor lucrate.

De asemenea, inspectorii au descoperit că multe contracte de muncă cu normă parțială nu conțineau clauze clare privind programul de lucru, iar angajatorii nu inițiassă negocierile colective necesare.

Deficiențe în domeniul securității și sănătății în muncă

Inspectoratul a verificat și 11 unități în ceea ce privește respectarea reglementărilor de securitate și sănătate în muncă, identificând 21 de nereguli. Această situație a dus la aplicarea unei amenzi de 4.000 de lei și la emiterea a 20 de avertismente pentru angajatori.

Printre problemele evidențiate se numără:

• lipsa fișelor de aptitudini medicale necesare angajaților, atât la angajare, cât și pe parcursul activității,
• neorganizarea activităților de prevenire și protecție,
• neactualizarea instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă,
• lipsa evaluării riscurilor profesionale.

Alte nereguli au inclus lipsa instruirii periodice a angajaților și desfășurarea activităților fără realizarea examenelor medicale necesare.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale, inclusiv Ziarul Unirea. Textul a fost redactat editorial pentru contextualizarea subiectului.

Perspectivă locală

Controalele efectuate de ITM Alba continuă să evidențieze importanța respectării legislației muncii în județ. Angajatorii au obligația de a-și ajusta procedurile de lucru, asigurându-se astfel nu doar conformitatea cu legea, dar și un mediu de muncă sigur și legal pentru toți angajații.